Termocentrala din CE Oltenia în care 70% dintre angajați sunt „determinați”

Liderul sindical Nicușor Văduva acuză că, la Ișalnița, a fost cea mai mare bătaie de joc la adresa “determinaților”, în sensul că, în martie, le-au fost prelungite contractele pe 3 luni, apoi abia pe o lună. Sindicalistul este convins că activitatea termocentralei nu mai potea continua în condițiile în care personalul este îmbătrânit, nemaifiind angajați tineri.

„Pe perioadă determinată sunt foarte mulți. Dacă e s-o luăm în producție, cred că salariații pe perioadă determinată sunt undeva la peste 60-70% din numărul total de salariați, tinerii angajați pe perioadă determinată plus cei reveniți de la pensie. Asta mă face să cred că viața acestui sistem nu va mai fi prea lungă, cum spun ei. Nu poți continua activitatea cu un personal îmbătrânit și cu tineri angajați pe perioadă determinată. Mai ales că acești tineri nu au fost niciun pic motivați sunt demoralizați. Și nu poți continua o activitate numai cu personal pe perioadă determinate, activitate care spun ei va merge până în 2040. Nu, este imposibil. Sunt doar niște vorbe frumos ambalate. Să dea bine nu știu în fața cui, pentru că nici oamenii nu-i mai cred. Ținând cont de ce s-a întâmplat cu colegii mei pe perioadă determinată, a fost cea mai mare bătaie de joc anul acesta, când le-au expirat contractele, la toți salariații pe perioadă determinată din complex la Ișalnița, în martie li s-au făcut pe 3 luni, apoi pe o lună, iar pe o lună, pe o săptămână, pe două. Ținându-i într-o o bătaie de joc, din punctul meu de vedere. Nu puteau nici să-și ia concediu, să aibă 5, 6, 7, 8 zile legate, să meargă cu familia undeva. De asta spun că sunt multe situații, multe aspect pe care el le văd și mă fac să nu fiu încrezător și să nu-i cred. Vin și spun aceste vorbe ca să liniștească oamenii: că mergem până în 2040, 2050, Nu mai știu ce vorbe mai scot.”, a conchis Nicușor Văduva.