Cine vrea să-l schimbe din funcția de director al Medserv Min.”Sunt interese”

Gabriel Giorgi vine cu dezvăluiri după protestul spontan, de marți, al angajaților Medserv Min. Directorul societății prestatoare de servicii medicale în cadrul Complexului Energetic Oltenia acuză manipulări în rândul angajaților societății cu scopul de a fi schimbat din funcție.

“Doleanțele lor sunt rezolvate. Trebuie doar disponibilitate din partea anumitor persoane care sunt învârtite cu cheița să aibă căderea să vină să continuăm negocierile. Pur și simplu, sunt manipulate din spate de anumite persoane care urmăresc anumite interese. Nu este momentul să dăm nume, dar mare parte dintre cei care au participat la aceste evenimente care s-au desfășurat în cursul zilei de ieri, cei care au un început undeva cu o săptămână, două mai devreme și-au dat seama despre ce este vorba și despre cine este vorba. Unul dintre interese este dorința unora să fiu eu schimbat de aici ca să vină altcineva în locul meu. Deci, sunt interese care nu au de-a face cu interesele Medserv-ului. Liderul de sindicat a declarat că nu poate să ajungă la un numitor comun cu mine, în condițiile în care s-a prezentat singur la negocieri, dar după ce am rămas cu colegii dumnealui la discuții, după protest, cu ei am reușit să ajung la înțelegere. Culmea, cu ei de ce am putut să ajung la o înțelegere și cu el nu?”, spune șeful Medserv Min.

Liderul sindical, acuzat că a dezinformat.

Gabriel Giorgi susține că liderul sindical din cadrul Medserv Min a dezinformat, în momentul în care a spus că societatea a înregistrat pierderi. Angajații unității nu mai beneficiază de tichete de masă, decontarea transportului și alte drepturi bănești, care erau prevăzute în CCM de pe data de 8 august din cauză că administrația și sindicatul nu au ajuns la un acord privind semnarea unui nou contract colectiv de muncă.

„Începând cu 8 august, nu pot să mai beneficieze de tichete de masă, pentru că nu mai există prevedere și dacă nu există prevederi, noi nu putem să le dăm tichete de masă. Nu li se mai poate deconta transportul, pentru că ei nu au vrut să semneze contractul colectiv de muncă. Dacă, Doamne ferește, au un deces în familie, nu mai pot beneficia de acele drepturi bănești. Dacă, în eventualitatea unui eveniment fericit, de exemplu o naștere, iarăși nu pot să beneficieze. Deci, sunt o grămadă de inconveniente prin faptul că ei nu au vrut să semneze acest contract colectiv de muncă. Mai mult decât atât, dacă noi declanșăm procedura de negociere de două luni de zile și nu ne întâlnim decât de 3 ori, vi se pare normal. În primul rând, este interesul lor ca sindicat, care reprezintă interesele salariaților să vină la cât mai multe întâlniri ca să putem să ajungem la un punct comun în perioada de negociere.

În cursul zilei de ieri, au curs multe dezinformări, pentru că liderul de sindicat cu asta s-a ocupat. A spus că am ieșit pe pierderi pe luna iunie, o minciună sfruntată, că am depășit numărul de angajați prevăzut în organigramă. Tot timpul am fost mai puțini cu 7 angajați decât prevede organigrama. Au fost luni de zile când noi am avut un număr maxim de salariați prevăzut în buget cu care să încheiem anul, de 106 angajați, care într-adevăr, în luna iunie, a fost depăşit, 107 sau 108, de 2-3 zile, dar asta s-a întâmplat pentru că mi-au plecat la jumătatea lunii două persoane și am angajat două persoane. Și nu mai spun faptul că din punct de vedere financiar unitatea stă foarte bine. Indicatorii prevăzuți în buget la 12 luni sunt atinși din punct de vedere al profitului deja din luna aprilie”, a precizat directorul Medserv Min.