NewsSocietate

CUTREMUR ÎN PRIMĂRIILE DIN GORJ! Mii de posturi reduse după ordinul prefectului. Vezi lista completă!

Potrivit Ordinului nr. 92, emis astăzi de prefectul județului Gorj, Șerban Predescu, autoritățile locale din județ sunt obligate să reducă drastic numărul de posturi din aparatele de specialitate ale primăriilor, din instituțiile publice locale și din structurile Consiliul Județean Gorj.

Decizia vine în baza prevederilor din O.U.G. nr. 7/2026 și O.U.G. nr. 63/2010, care impun măsuri pentru creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale. Concret, numărul maxim de posturi stabilit pentru anul 2025 trebuie redus cu 30%, iar ulterior ajustat și prin aplicarea unor măsuri fiscale stabilite prin Legea nr. 296/2023.

Primăriile și Consiliul Județean au 30 de zile pentru a adopta hotărâri de consiliu prin care să aplice noua limită de posturi și să reorganizeze aparatele administrative.

Reorganizarea trebuie finalizată cel târziu până la 1 iulie 2026.

Dacă autoritățile locale nu respectă termenul, sancțiunea este una extrem de dură: Administrația Județeană a Finanțelor Publice Gorj poate sista alimentarea bugetelor locale cu cote defalcate din impozitul pe venit, ceea ce ar putea bloca activitatea primăriilor.

Unde sunt cele mai multe posturi

Datele din anexele ordinului arată dimensiunea aparatului administrativ în principalele localități din Gorj. Printre cele mai mari structuri se numără:

  • Târgu Jiu – aproximativ 466 posturi
  • Motru – aproximativ 140 posturi
  • Rovinari – aproximativ 96 posturi
  • Bumbești‑Jiu – aproximativ 74 posturi
  • Târgu Cărbunești – aproximativ 64 posturi
  • Turceni – aproximativ 65 posturi
  • Novaci – aproximativ 54 posturi
  • Tismana – aproximativ 57 posturi

În total, pentru toate unitățile administrativ-teritoriale din județul Gorj, numărul maxim de posturi stabilit prin anexă ajunge la 2.373.

Autoritățile locale au două variante pentru a respecta legea:

  • desființarea posturilor, inclusiv a unor funcții ocupate;
  • reducerea cheltuielilor de personal, prin scăderea costurilor salariale.

Totuși, legea impune ca reducerea de posturi să nu depășească 20% din posturile ocupate, ceea ce înseamnă că reorganizarea va fi una complexă.

Screenshot

 

Publicitate


Articole asemănătoare:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Back to top button