Angajații TESA din CE Oltenia se vor pensiona în baza Legii nr.197. Lider: Nu mai este timp de dezbinare

Potrivit noului act adițional la CCM, Complexul Energetic Oltenia are asigurate sumele necesare pentru cheltuielile cu personalul. Este vorba de 10.894 de salariați. Salariul minim negociat este de 3000 de lei. Contractul colectiv de muncă este valabil până în 2024. Noul act adițional intră în vigoare de la 1 iulie 2023. Conducerea CE Oltenia și sindicatele au stabilit și ce personal va fi încadrat la categoria „Asimilate”, pentru a putea beneficia de prevederile Legii nr.197/2021, care reduce cu 13 ani vârsta de pensionare în minerit şi energie. Președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, Jan Popescu, susține că, acum, 99% dintre angajații CEO vor beneficia de Legea nr.197/2021 de reducere cu 13 ani a vârstei de pensionare în minerit și energie. “Era o normalitate pentru punerea în aplicare a acestei prevederi în actul adițional și, așa cum celelalte entități din România au făcut acest lucru, era normal ca și CEO să pună în aplicare exact așa cum arată prevederile acestei legi de reducere a vârstei de pensionare cu 12 ani. Asta am făcut și noi. Împreună cu partenerul nostru de dialog, am reușit să punem în normalitate și noi ca și celelalte entități acest lucru. Nu știu dacă sunt 99 sau 98%, dar să zicem că aproape toți salariații CEO vor beneficia de acest lucru care este stipulat în Legea 197. Până la urmă, liderii de sindicat reprezintă toată lumea. Nu mai este timp de dezbinare, de ură, între categorii socio-profesionale. Noi trebuie să rămânem uniți în fața acestor vremuri tulburi care vin în lume. Dacă rămânem în continuare dezbinați, nu ne poate aduce niciun lucru pozitiv”, spune liderul SMEO.

Și personalul TESA este îmbătrânit.

Jan Popescu afirmă că personalul este îmbătrânit și la TESA, nu numai în producție. Potrivit liderului SMEO, 7 din 9 persoane care lucrează la birou în cadrul Complexului Energetic Oltenia îndeplinesc condițiile de pensionare în baza Legii nr.197/2021. „Și la noi personalul este îmbătrânit. În termocentrala Rovinari, unde eu îmi desfășor activitatea, sunt anumite compartimente unde din 9 colege 7 ar îndeplini vârsta de pensionare și condițiile care le-ar da posibilitatea să se pensioneze. Eu, ca lider de sindicat, reprezint majoritatea din termocentrala Rovinari. Eu nu am voie să las colegi pe lângă care trec zi de zi și alături de care îmi desfășor activitatea de 30 de ani și datorită unei alte conjuncturi ei își desfășoară activitatea în compartimentele financiare, resurse umane, eu nu ma voie să trec pe lângă ei și să pun capul în pământ. Și colegii din partea de TESA au o vârstă înaintată și trebuie să fie protejați și ei. Administrația a venit cu propunerea și noi am cuplat la această propunere. Eu zic că, săptămâna aceasta, ar trebui să iasă primele decizii de pensionare cu admitere sau nu, dar eu zic ca va fi cu admitere, dar să așteptăm. Dacă prin absurd, Casa de Pensii nu va da, instanța, fără niciun fel de tăgadă, va pune în aplicare prevederile Înaltei Curți de Casație și Justiție”, a conchis liderul sindical.