Situația se tensionează la Complexul Energetic Oltenia, unde se pregătește o nouă rundă de negocieri dificile ce ar putea afecta direct drepturile salariaților.
Potrivit unor surse din administrația companiei, în centrul discuțiilor s-ar afla reducerea sau chiar eliminarea plăților compensatorii, măsură justificată prin necesitatea salvării locurilor de muncă din producție ocupate de personal încadrat pe perioadă determinată.
Directoratul a decis deja încetarea a 1.476 de contracte pe durată determinată până la 1 aprilie, în condițiile în care compania nu ar mai dispune de fondurile necesare pentru plata acestora. Decizia vine în ciuda faptului că există nevoie de personal în producție, însă situația financiară ar fi impus această măsură.
În companie activează aproximativ 1.200 de angajați TESA, iar o eventuală reducere a acestora ar presupune acordarea unor plăți compensatorii consistente, de până la 24 de salarii medii brute, conform Contractului Colectiv de Muncă.
Surse din mediul sindical susțin că Dan Plaveti, președintele Directoratului, ar intenționa să propună reducerea numărului de salarii compensatorii în cadrul negocierilor pentru noul contract colectiv.
Sindicatele resping categoric o astfel de variantă. Jan Popescu, președintele executiv al Sindicatul Mine Energie Oltenia, a transmis că drepturile câștigate nu pot fi negociate în sens negativ:
„Este exclus ca vreun drept negociat în contractul 2024–2026 să fie tăiat sau diminuat. Avem obligația să securizăm tot ceea ce am obținut și să găsim soluții pentru restul problemelor companiei”, a declarat liderul sindical.
În prezent, Contractul Colectiv de Muncă prevede acordarea a maximum 24 de salarii medii brute pe unitate în cazul concedierilor colective, nivel considerat de sindicate un câștig istoric pentru angajați.
Datele prezentate la 25 februarie 2026 de către Consiliul de Supraveghere al CEO indică faptul că societatea are 7.788 de angajați, dintre care 1.947 au contracte pe durată determinată ajunse la termen, iar 5.841 sunt încadrați pe perioadă nedeterminată.
Reprezentanții companiei subliniază că neprelungirea unui contract pe durată determinată nu echivalează juridic cu o concediere, ci reprezintă încetarea de drept a raportului de muncă, conform Codului Muncii.
