GORJ: Hărțuirea la serviciu, în centrul unei campanii fără precedent derulate de ITM
Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj desfășoară, în perioada 8 mai – 31 decembrie 2026, o amplă campanie națională de informare dedicată angajatorilor și salariaților din sectorul public și privat, cu accent pe promovarea negocierilor colective, prevenirea hărțuirii la locul de muncă și respectarea egalității de șanse între femei și bărbați.
Campania urmărește creșterea gradului de informare cu privire la drepturile și obligațiile părților implicate în relațiile de muncă, dar și încurajarea negocierilor colective pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru și extinderea numărului de salariați acoperiți de contracte colective de muncă.
Un alt obiectiv important îl reprezintă prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare privind egalitatea de șanse și metodologia aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023.
Reprezentanții ITM Gorj atrag atenția că un climat profesional bazat pe respect și nediscriminare este esențial pentru desfășurarea activității în condiții normale și pentru protejarea drepturilor angajaților.
„Promovarea dialogului social, prevenirea hărțuirii și garantarea egalității de șanse și de tratament constituie o prioritate pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj, în sprijinul unui mediu de muncă bazat pe respect, responsabilitate și profesionalism”, a declarat George Octavian Romaneșcu, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj.
Prin această campanie, ITM Gorj își propune să crească nivelul de conștientizare atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților, astfel încât cazurile de hărțuire și discriminare să fie prevenite, iar dialogul social să contribuie la relații de muncă echilibrate și corecte.
