Neagă că ar urma să le taie din venituri. “Informațiile sunt total distorsionate”

Gabriel Giorgi a purtat discuții cu angajații Medserv Min care au protestat, marți, nemulțumiți de lefurile mici. Directorul societății prestatoare de servicii medicale în cadrul CE Oltenia a negat că ar urma să le diminueze veniturile prin includerea sporurilor de fidelitate și vechime în salariu.

În plus, a precizat că la ultima negociere cu administrația Complexului Energetic Oltenia, a cerut un salariu de încadrare de 4000 de lei la Medserv Min, însă a fost refuzat de șefii companiei.

“Informațiile sunt total distorsionate. La 31 mai, s-a negociat noul contract cu CEO. S-a plecat cu o propunere de 4000 de lei salariul de încadrare. Vă dau documente. Eu, cu colegii mei, am mers la negociere cu baza de plecare 4000 de lei. La 31 mai, s-a încheiat contractul negociat pe un an de zile, care a fost negociat în 2023. Personal am fost la negocieri. Am fost cu o propunere la negocieri cu baza de plecare 4000 de lei salariul de încadrare, nici 3300, nici 3700 de lei. La vremea respectivă, era 3300 de lei minimum pe economie. 4000 de lei fără niciun drept afectat. Deci, tot ce era în trecut, s-a păstrat și în fundamentarea respectivă. Cei de la CEO n-au fost de acord cu ce am propus noi și a trebuit, ca să putem să încheiem contractul, să renunțăm în fundamentare la sporul de fidelitate. Asta este problema. Le-am explicat colegilor mei că sporul de fidelitate nu mai există în fundamentarea cu CEO. Nu este bugetat. Nu este normal ca un asistent cu 20 și ceva de ani vechime să ia salariul minim, le-am explicat și celor de la CEO și nu au ținut cont de aceste explicații”, a precizat Gabriel Giorgi.

Care este problema sporurilor la Medserv Min.

Gabriel Giorgi a explicat de ce a propus ca sporul de fidelitate să fie introdus în salariul de bază al tuturor celor 100 de salariați ai societății.

„Propunerea noastră este ca sporul de fidelitate să se adauge la salariul minim pe economie, sporul de fidelitate, cei care au, pentru că au doar în jur de 30 de persoane. Spor de fidelitate care înseamnă în jur de 185 de lei au doar în jur de 25 de persoane, din 100, câți sunt angajați acum la unitate. În momentul în care se adăuga sporul de fidelitate la salariul minim pe economie pe care-l au ei în acest moment, adică 3700 de lei și se calcula sporul de vechime la întreg, ei aveau de câștigat. Nu avem de unde să știm dacă, de la 1 ianuarie, va crește minimum pe economie sau nu. Deci, până atunci, este evident că aveau de câștigat. I-am explicat liderului de sindicat și speța o cunoaște, anul trecut, la 1 septembrie 2023, a crescut minimum pe economie de la 3000 la 3300 de lei, CEO nu a negociat noul tarif decât în decembrie 2023.

Deci, din septembrie 2023 până în decembrie 2023 Medservul a plătit un salariu minim pe economie care nu se găsea în fundamentare. Și asta i-am explicat liderului de sindicat să vorbească, în cazul în care CEO nu va mai dori să renegocieze tariful, dacă se va crește salariul minim pe economie, ce vom face. Vom păstra sporul de vechime? Dacă vom păstra sporul de vechime și nu-l vom adăuga la salariul de încadrare, unitatea se va închide într-un timp foarte scurt”, a adăugat directorul Medserv Min.