ITM Gorj avertizează: Amenzi de până la 20.000 lei pentru neînregistrarea în noul REGES-ONLINE
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj avertizează angajatorii asupra obligației de a se înregistra în noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES-ONLINE, conform Hotărârii Guvernului nr. 295/2025.
Potrivit articolului 11, alineatele (1) și (2) din actul normativ, perioada de tranziție de 6 luni de la aplicația REVISAL la REGES-ONLINE se încheie la 30 septembrie 2025. Până la această dată, angajatorii trebuie:
- să se înregistreze în REGES-ONLINE;
- să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active, care nu se regăsesc în sistemul REVISAL.
Începând cu 1 octombrie 2025, aplicația REVISAL nu va mai fi disponibilă, iar toate raportările se vor realiza exclusiv prin noua platformă digitală.
Avantajele REGES-ONLINE
Noul sistem vine cu o serie de beneficii pentru angajatori și specialiștii HR:
- administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
- raportare în timp real și actualizare automată a aplicației;
- acces securizat prin certificat digital calificat sau cont ROeID;
- integrare cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor;
- acces direct din browser, fără instalare locală, la adresa: https://reges.inspectiamuncii.ro/;
- autentificare prin cont ROeID sau semnătură digitală confirmată la ANAF;
- migrarea automată a bazelor de date existente, fără intervenția angajatorului.
Pentru suport privind autentificarea și utilizarea funcționalităților platformei, ITM recomandă consultarea tutorialelor oficiale disponibile aici: Playlist YouTube – REGES-ONLINE.
Inspectorul-șef al ITM Gorj, Romanescu George Octavian, atrage atenția că neînregistrarea în Registru, în termenul legal, se sancționează cu amendă între 15.000 și 20.000 de lei. Totodată, necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la momentul înrolării în sistem poate atrage sancțiuni între 5.000 și 10.000 de lei.
