Un fost angajat al Ocolului Silvic Motru a declanșat un adevărat scandal juridic după ce a cerut în instanță celebrul „bonus de pensionare” prevăzut în contractul colectiv de muncă al Romsilva.
Miza procesului a fost uriașă: zece salarii brute, drept pe care fostul silvicultor susține că l-a câștigat după mai bine de 30 de ani de activitate în sistemul silvic.
Fost șef de district, bărbatul s-a pensionat pentru limită de vârstă în luna iunie 2025, iar contractul său individual de muncă a încetat oficial pe 18 iunie.
La scurt timp după ieșirea la pensie, acesta a solicitat Romsilva plata bonusului de pensionare, conform prevederilor contractului colectiv de muncă, care acordă zece salarii brute angajaților cu o vechime de peste 30 de ani.
Răspunsul Regiei Naționale a Pădurilor a fost însă categoric negativ. Conducerea Romsilva a invocat noile restricții bugetare și ordonanțele de urgență intrate în vigoare de la 1 ianuarie 2025, care suspendă acordarea de prime, bonusuri și alte beneficii salariale.
În plus, reprezentanții regiei au susținut că dreptul la bonusul de pensionare a fost practic anulat prin modificări legislative succesive.
Nemulțumit, fostul angajat a deschis proces la Tribunalul Gorj, cerând plata integrală a bonusului, precum și cheltuieli de judecată. Argumentul său principal a fost că dreptul la acest beneficiu s-a născut la momentul pensionării și este prevăzut explicit în contractul colectiv de muncă semnat între Romsilva și sindicate.
Instanța a analizat însă cadrul legal în vigoare și a respins cererea reclamantului. Judecătorii au reținut că, deși bonusul este menționat în contractul colectiv de muncă, plata lui nu mai poate fi efectuată imediat și integral, din cauza prevederilor Legii nr. 296/2023 și ale OUG nr. 156/2024, care limitează strict cheltuielile de personal din sectorul public.
Totuși, hotărârea Tribunalului Gorj lasă o portiță deschisă. Instanța a arătat că bonusul de pensionare ar putea fi achitat eșalonat, pe o perioadă de până la cinci ani, în cazul în care vor fi adoptate norme clare de aplicare. Până atunci, așa-numitul „bonus de aur” rămâne blocat în hățișul legislativ.
Decizia a fost pronunțată pe 20 ianuarie 2026 și readuce în atenție tensiunile tot mai mari dintre drepturile prevăzute în contractele colective și politicile de austeritate impuse în sectorul public.
