Colectivul de angajați al Uzina Mecanică Sadu a transmis vineri un mesaj public critic la adresa ministrului Apărării, Radu Miruță, după declarațiile făcute de acesta în spațiul public cu privire la activitatea unității.
În intervențiile sale, ministrul a vorbit despre existența unor „combinații”, a sugerat implicarea unor angajați în practici ilegale și a descris uzina drept „o cloacă”, afirmații făcute în contextul numirii lui Salvador Caragea ca administrator special.
Reprezentanții angajaților afirmă că declarațiile ministrului au generat nemulțumire profundă și afectează imaginea colectivului. Potrivit acestora, insinuările privind activități ilegale sunt neadevărate și induc publicul în eroare.
„Declarațiile publice recente afectează grav imaginea uzinei și a angajaților săi”, transmit salariații, considerând etichetele folosite drept nedrepte și lipsite de suport factual.
În replică la afirmația ministrului potrivit căreia ar fi existat „17 persoane judecate și 10 condamnate”, reprezentanții colectivului au prezentat propria versiune asupra situației judiciare.
Potrivit acestora, dosarul a vizat în total 10 persoane, dintre care două au fost introduse ulterior în cauză, iar rezultatul procesului a fost următorul:
cinci persoane au fost achitate;
două persoane au primit amendă penală pentru neglijență în serviciu;
trei persoane au fost condamnate cu suspendare, inclusiv salariatul acuzat de sustragerea cartușelor.
Angajații susțin că fapta de furt ar fi fost comisă sub presiune, chiar de Ziua Poliției, fapt care, în opinia lor, ar putea indica o posibilă înscenare menită să compromită imaginea uzinei.
Salariații afirmă că imaginea negativă creată ar putea avea efecte concrete asupra activității economice a unității, afectând relațiile comerciale, negocierile în curs și încrederea partenerilor.
„Suntem oameni care muncesc cinstit, pe salarii modeste, într-o industrie strategică”, transmit aceștia, respingând categoric ideea implicării în „combinații” sau fapte ilegale.
În final, colectivul solicită retragerea declarațiilor considerate defăimătoare și cere un discurs public bazat pe informații verificate.
„Dialogul instituțional trebuie să se bazeze pe adevăr, echilibru și respect”, transmit angajații, precizând că își rezervă dreptul de a solicita clarificări oficiale și de a apela la toate căile legale pentru apărarea reputației colectivului și a instituției.
