Complexul Energetic Oltenia respiră ușurat — cel puțin pentru moment. Deși planul de restructurare al companiei, încă în vigoare, prevede o reducere drastică a personalului până la 4.500 de salariați la 1 ianuarie 2026, închiderea unor grupuri energetice pe cărbune și a carierelor miniere a fost amânată pentru încă patru ani, fapt care a salvat mii de locuri de muncă.
Potrivit datelor din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat recent, CE Oltenia estimează că va încheia anul 2025 cu 7.995 de angajați, o scădere nesemnificativă față de începutul anului, când numărul total era de 8.181.
În comparație cu anii precedenți, diferența este remarcabilă — compania pierdea anual, prin pensionări, între 1.000 și 1.500 de salariați.
Totuși, problemele interne rămân: deficitul de personal în producție se accentuează, în timp ce birourile sunt supradimensionate. Personalul TESA (tehnic, economic și administrativ) reprezintă în prezent aproximativ 14% din totalul angajaților, un procent considerat foarte ridicat pentru o companie minier-energetică.
Amânarea restructurării oferă o gură de oxigen pentru miile de angajați care depind de CE Oltenia, însă specialiștii avertizează că problema reală – tranziția energetică și reorganizarea internă – a fost doar amânată, nu rezolvată.
