Se vor pensiona și angajații TESA pe Legea nr.197? Ce spune un lider din CE Oltenia

Nelu Roșca a reacționat după ce deputatul USR Radu Miruță a spus că angajații TESA din cadrul CE Oltenia nu vor putea beneficia de actul normativ care reduce cu 13 ani vârsta de pensionare în minerit și energie. Președintele Sindicatului Liber de la Cariera Roșiuța spune că peste 50% din personalul TESA își desfășoară activitatea în producție, iar restul face parte din diferite comisii. “Domnul Radu Miruță are o părere de politician, părerea mea, și dacă citea cu atenție lucrurile și vedea că Înalta Curte de Casație a definit ce înseamnă activități similare și care participă indirect la procedeele de extracție a cărbunelui și de producere a megawattului și care beneficiază de aceleași condiții, se oprea din a mai declara că vor beneficia sau nu. Că nu stabilește dumnealui. Dumnealui a stabilit în momentul în care a votat sau a propus un amendament sau un text legislativ. Acum, în baza acestor lucruri, comisia mixtă, cea care stabilește interpretarea contractului colectiv de muncă, a convocat comisia de negociere și a stabilit aceste activități care sunt calculate ca și asimilate condițiilor speciale, pentru că participă indirect. Că dacă nu participau indirect la procedeele de extracție a cărbunelui și producere a megawattului, nu înțeleg de ce administrația în schema organizatorică a mai ținut aceste activități. Iar când vorbim de TESA, avem TESA de execuție, care au peste 50% în programul dumnealor în procesul de producție și avem TESA birocrați, dar care sunt introduși în comisii care au ca obiect inventarieri și multe alte lucruri vizavi de patrimoniu și baza materială a acestei companii și care se execută în teritoriu, în depozite, cariere”, afirmă liderul sindical.

Avertizează că există riscul apariției unui blocaj.

Nelu Roșca avertizează că există riscul ca CE Oltenia să intre într-un blocaj, dacă Departamentul de Resurse Umane nu va face o politică coerentă de personal în următorii ani. „Dacă cei din TESA îndeplinesc condițiile de pensionare, normal ar fi să se pensioneze, iar Departamentul de Resurse Umane să facă o politică pe următorii 5 ani pentru a avea continuitate, pentru că dacă nu fac asta, ne vom bloca singuri și nu o să mai putem face anumite proceduri, etape pe care și le impune legislația. Nu o să mai poţi face achiziții și altele, pentru că indiferent câtă școală ai avea, dacă n-ai puțină practică făcută și n-ai după cine să te ghidezi, o să fie foarte greu. E valabil pentru toate categoriile de personal, nu numai pentru TESA”, a conchis liderul sindical.