Se așteaptă la concedieri colective la CE Oltenia. Lider: Există posibilitatea să fie un program prins în noul CCM

Liderii federațiilor din cadrul Complexului Energetic Oltenia vor trebui să se așeze, la începutul anului viitor, la masa negocierilor cu administrația pentru noul contract colectiv de muncă. Vicepreședintele Federației Energetica consideră că în viitorul CCM ar trebui introdus un program de concedieri colective. Liderul sindical afirmă că nu va fi de acord niciodată ca salariații să plece “cu mâna goală” din cadrul companiei. “Nu poți, din 10.000 de salariați, să faci o reducere, într-un an și jumătate, să faci un program de restructurare care să vizeze mai mult de jumătate din numărul de salariați. Există, până la urmă, un program pe cale naturală, de restructurare al salariaților, dacă vom păstra și se va păstra actuala lege a pensiilor, probabil, salariații care beneficiază de Legea 197, vor urma să plece în număr foarte mare, dar, în niciun caz, până la 5000 de salariați, cum își propun. Și există posibilitatea ca, în 2024, pe noul contract colectiv de muncă, să existe un program de restructurare și un program de concedieri colective pe care dumnealor o să-l dorească etapizat, 2024, 2025, dar aici va fi, fără îndoială, o discuție foarte amplă și, din punctul meu de vedere, contondentă. Cel puțin în ceea ce mă privește, eu nu o să fiu niciodată de acord cu un program de restructurare în care salariații să plece efectiv cu mâna goală. Nici nu se pune în discuție treaba asta. Adică, Uniunea Europeană îți impune nişte lucruri, dar pe partea cealaltă vedem că nu se face nimic. Nu putem să fim de acord cu așa ceva și fără îndoială, la începutul anului 2024, vom demara negocierea contractului colectiv de muncă. Va fi unul dintre cele mai dificile contracte de muncă care s-au negociat în complex. Inclusiv programul de restructurare, pentru că Uniunea Europeană trebuie să înțeleagă că trebuie alocați bani pentru resursa umană ca oamenii să plece în condiții decente, pentru că știm foarte bine, la momentul acesta, personalul TESA vor rămâne într-un procent mai mare în companie, nepunându-se în aplicare pentru ei, deocamdată, Legea 197. Și se va face un dezechilibru între partea de producție și partea de execuție și, probabil, acolo compania își va dori să restructureze masiv. Și acolo va trebui să fim foarte atenți vizavi de acest program de restructurare”, a declarat sindicalistul.