Potrivit Mediafax, angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026, notează Ziarul Financiar.
Discuţiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor mai ales la începutul anului când aceştia constată că nu şi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior.
Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026.
Această reglementare face parte din prevederile Codului Muncii, care garantează dreptul angajaților la concediu de odihnă anual plătit. Deși în multe cazuri angajații nu reușesc să își ia toate zilele de concediu într-un an, legislația le oferă posibilitatea de a le recupera în următoarele luni. Astfel, dacă un angajat nu și-a luat concediul de odihnă în 2024, acesta poate solicita efectuarea acestuia până la data de 30 iunie 2026.
