Transparența salarială la locul de muncă va deveni obligatorie atât pentru angajatorii din sectorul public, cât și pentru cei din mediul privat.
Noua reglementare vine în urma Directivei (UE) 2023/970, care are ca scop consolidarea egalității de remunerare între femei și bărbați pentru muncă de aceeași valoare sau muncă echivalentă.
Datele referitoare la salarii și componentele pachetului salarial (bonusuri, sporuri, beneficii) trebuie colectate începând cu 1 ianuarie 2026, deși statele membre au termen până la 7 iunie 2026 pentru transpunere legală.
Angajatorii vor trebui să raporteze aceste informații până la 7 iunie 2027, pentru anul fiscal 2026.
Directiva se aplică la toți lucrătorii: salariați, funcționari publici, manageri, dar și colaboratori. În procesul de recrutare, angajatorii vor fi obligați să prezinte un interval salarial sau grilă salarială încă de la ofertă, ca să fie transparent cu privire la remunerația propusă.
Angajatul care solicită să i se comunice salariul unui coleg și nu primește răspuns favorabil poate acționa în instanță, fără taxe de timbru.
Până în prezent, CNCD nu mai poate soluționa cazurile de discriminare salarială între angajați din sectorul public și cel privat, din cauza unor decizii ale Curții Constituționale și a unor ordonanțe guvernamentale adoptate după 2008.
Legislația națională actuală (Codul Muncii, art. 163 alin. (1)) prevede că salariul este confidențial și angajatorul trebuie să asigure măsuri de protecție a acestei confidențialități. Directiva UE vine să modifice această abordare.
România trebuie să transpună această directivă europeană până la 7 iunie 2026. După aceea, angajatorii vor fi supuși noilor obligații legale privind transparența salarială și egalitatea de remunerare.
