Vești tot mai proaste pentru salariații Complexului Energetic Oltenia (CEO). Anul 2026 se anunță extrem de dificil pentru companie, fiind primul în care aceasta nu va mai beneficia de ajutor de stat pentru plata certificatelor de carbon.
Potrivit surselor din interiorul companiei, decizia creează un gol major în bugetul CEO, estimat la câteva sute de milioane de euro, cu efecte directe asupra activității și a angajaților.
În prezent, Complexul Energetic Oltenia mai are aproape 8.000 de salariați și funcționează cu doar cinci grupuri energetice, față de 12 grupuri câte avea în 2021, la debutul planului de restructurare. Reducerea drastică a capacității de producție a fost însoțită, în ultimii ani, de o scădere constantă a numărului de angajați.
Situația riscă să se tensioneze și mai mult în perioada următoare, în condițiile în care Contractul Colectiv de Muncă expiră la data de 1 aprilie. Negocierile pentru un nou CCM ar trebui să înceapă chiar în această lună, însă sindicatele avertizează că discuțiile se anunță extrem de dificile.
Președintele Directoratului CEO, Dan Iulius Plaveti, cunoscut pentru pozițiile ferme privind închiderea carierelor miniere și a termocentralelor, intenționează să reducă semnificativ numărul salariilor compensatorii acordate în cazul concedierilor colective. În actualul Contract Colectiv de Muncă, angajații pot beneficia de până la 24 de salarii medii compensatorii, însă noua propunere a conducerii ar diminua considerabil acest plafon.
Sindicaliștii interpretează această intenție ca un semnal clar că se pregătesc concedieri colective, o situație cu care Complexul Energetic Oltenia nu s-a mai confruntat în ultimii ani. Până în prezent, reducerea personalului s-a realizat în principal prin pensionări anticipate, facilitate de scăderea vârstei de pensionare la 52 de ani.
De cealaltă parte, salariații solicită majorarea numărului de salarii compensatorii până la 48 și menținerea condițiilor speciale de muncă pe întreaga perioadă de activitate, invocând riscurile ridicate și uzura profesională specifice domeniilor mineritului și energiei.
Pe lângă aceste aspecte, în ultimele săptămâni au apărut informații privind pregătirea altor tăieri de drepturi. Printre măsurile analizate de conducere se numără reducerea numărului de zile de concediu și renunțarea la schimbul de noapte în carierele miniere. O astfel de decizie ar putea însemna pierderi lunare de aproximativ 600–700 de lei pentru fiecare salariat afectat.
În acest context, anul 2026 se conturează ca unul de cotitură pentru Complexul Energetic Oltenia, cu posibile consecințe majore atât pentru companie, cât și pentru miile de angajați care depind de stabilitatea acesteia.
