Conform Planului bugetar-structural național pentru perioada 2025-2031, noile reglementări urmăresc să clarifice criteriile de salarizare pentru diferite categorii profesionale, reducând discrepanțele salariale și asigurând o remunerație echitabilă, corelată cu responsabilitățile și calificările fiecărui angajat, conform AGERPRES.
Documentul menționează că restructurarea va aduce o reziliență economică sporită, oferind o compensație adecvată angajaților din sectorul public, ceea ce poate reduce riscul de conflicte de muncă și de ineficiență în furnizarea serviciilor publice.
Un alt element important este limitarea sporurilor la un maxim de 20% din salariul de bază, măsură destinată să prevină creșterea necontrolată a cheltuielilor salariale și să asigure o stabilitate fiscală. Noua abordare urmărește ca remunerațiile să fie bazate pe salariul de bază și mai puțin pe sporuri suplimentare, ceea ce va face ca sistemul de salarizare să fie mai transparent și previzibil pentru toți angajații.
