Zilele libere de Paște nu sunt pentru toți românii. Există angajați care, din păcate, nu se vor bucura de mini-vacanța prevăzută anul acesta în perioada 1-6 mai. Codul Muncii prevede stabilirea unor programe de lucru adecvate prin decizie a Guvernului României în ceea ce privește angajații din unitățile sanitare și cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței medicale și, respectiv, aprovizionării populației cu produse alimentare esențiale.
Persoanele care au locuri de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau specificului activității nu primesc zile libere de la stat cu ocazia sărbătorilor legale, inclusiv 1 mai și Paște, potrivit articolului 141 din Codul Muncii.
Totuși, angajații care muncesc de sărbători sunt recompensați în alt fel. Ei își pot alege o altă zi liberă în decursul următoarelor 30 de zile. De asemenea, dacă persoanele care muncesc de sărbători nu își pot lua liberul echivalent, din motive întemeiate, angajatorii trebuie să le ofere un spor la salariul de bază pentru activitatea desfășurată. În astfel de cazuri, trebuie precizat că un angajat este plătit dublu pentru munca prestată.
