Lider din CE Oltenia: Aproape 6000 de locuri de muncă, “radiate” din organigramă

Manu Tomescu a constatat că, deși au trecut 3 ani de la aprobarea planului de restructurare a companiei, încă se pune problema dacă să se discute sau nu despre acordarea unui pachet social în caz de concedieri la CE Oltenia.

Vicepreședintele Sindicatului Energia Rovinari crede că ar fi trebuit ca un plan de protecția socială și economică să fost realizat în paralel cu programul de închidere de capacități pe cărbune.

“Când planul de restructurare a fost aprobat, ar fi trebui să avem și planul de protecție socială și economică. Au trecut trei ani și noi tot mai vorbim dacă trebuie să se facă sau nu protecție socială (…) Tot aud că mai vin în spațiul public trompete ale puterii politice și spun că nu s-au făcut concedieri. Nu s-au făcut pentru că a fost Legea nr.197 pentru care ne-am luptat. Dar s-au făcut disponibilizări. Aproape 6000 de locuri de muncă au fost disponibilizate, deci pierdute, șterse, radiate din organigrama companiei. 6000 de locuri de muncă spulberate din acest județ.

Noi nu suntem proștii lor, să ne prostească așa pe față. Înțelegem că e an electoral, dar să facă o campanie electorală decentă, nu prin minciuni și manipulări. Asta este o pată neagră pe liderii politici de la putere din județ. Pe această guvernare s-au pierdut aproape 6000 de locuri de muncă din această companiei”, afirmă liderul sindical. Manu Tomescu spune că angajații din producție au așteptări de la negocierile pentru noul contract colectiv de muncă. Oamenii speră să le fie răsplătit efortul, în condițiile în care numărul de personal aproape că s-a înjumătățit în unele unități, unii angajați preluând sarcini în plus. Deocamdată, negocierile pentru noul CCM au fost finalizate. A fost vehiculată, însă, o majorare a lefurilor cu 1200 de lei brut.